“基金公司是目前金融界最赚钱的行业，我们挤破脑壳想进基金公司。基金经理的收入就更不用说了。”一位刚刚毕业的学生为自己没有进入这一“最赚钱的行业”感到遗憾不已。

　　但是，一位在金融业摸爬滚打十几年的证券界人士告诉他：“基金经理的钱并不好赚，而且具体到不同的公司，不同的人，收入也参差不齐。”

　　作为职业经理人，在一个竞争激烈又富有“流动性”的行业里，基金经理的收入关键还是在于其“身价”，身价本身构成其收入的重要部分，而收入状况又将决定其身价。

　　当然，只有基金经理本人，才能道出其收入与身价的“五彩斑斓”。

　　六七十万是中等收入

　　杜平（化名）供职于深圳某基金公司，有七年从业经历，两年前成为一只开放式股票型基金的基金经理，他管理的基金今年上半年的业绩排名比较靠中。

　　他向记者透露，基金经理的收入水平很大程度上取决于所管理基金的业绩，此外，公司所管理的资产规模、股东背景等的不同，也造成了不同公司的基金经理收入水平相差比较大。“在大公司里，如果业绩做得好，每年收入可达百万。而一些在小公司供职的基金经理，如果业绩一般的话，可能只有三四十万元收入。”他说，像他这样业绩处于一般水平的基金经理，收入大概在六七十万元左右。

　　杜平说，基金经理的收入分为三部分：基本工资、浮利和业绩奖励。

　　基金经理的基本工资平均水平大约是在每年15万~20万元之间，这部分收入各基金公司相差不会太大。如果基金经理再挂一个行政职务的话，这部分收入可能翻番。不过，对于一些新成立的小公司，基金经理的这部分收入可能会比较低。因为基金产品还比较少，公司的管理费收入也不多。

　　浮利是公司年终时根据公司整体经营业绩对公司员工的奖励，基本上公司所有员工都有，只是金额有所差异。如北京某基金公司，2005年一年给每个员工都发了五个月双薪。

　　对基金经理而言，业绩奖励是其收入的最重要的组成部分，数额至少占其总收入的一半。基金经理在每年年初，都要和基金公司签业绩合同。在合同中，双方共同确定业绩目标，并且约定，在年底看该基金一年累计收益率在同类型基金中的排名，相对排名直接与基金经理能够拿到的业绩奖励挂钩。排名如果在前十，业绩奖励至少也有五六十万，多则可达八十万元。排名靠后的基金经理不仅拿不到这部分奖励，更有面临下岗的可能。当然，具体的金额视乎双方合同约定。

　　明星经理可拿500万

　　尽管很多人对以短期业绩排名决定基金经理能力的做法表示质疑，但基金经理在业内的知名度和身价都与其业绩排名挂钩，又是不争的事实。杜平无奈地说：“在中国，我们的生存环境太差了。”他甚至认为，那些做得好的基金经理，“一年拿五百万元都不算多”。

　　如果基金经理当年的业绩排名靠前的话，那他再寻找下家时，在薪水谈判上会处于很明显的主动地位。为了吸引业绩好的基金经理，一些财大气粗的公司还会给他们提供住房，一般是基金经理在该公司供职满数年后，房子所有权就全部归其个人所有。此外，一些公司还会给基金经理提供数额较高的公积金，甚至超过其每月基本工资。

出处：华夏汽车网