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在荷兰的阿姆斯特丹,复旦大学管理科学专业的研究生郑睿坐在一辆橙色的箱式货车中,这天他的任务是跟随TNT公司的一名快递司机完成递送任务。在接下来的七周,郑睿将在这里开展他的跨国实习,完成公司所给的课题报告。
在菲律宾的马尼拉,北京大学国际金融专业的大二学生陈熙扬正在与当地的一名裁缝交流。她将在这里完成六周的实习,任务是与马尼拉大学的两名菲律宾学生一起,帮助这名裁缝合理地运用政府资助他的经费去创业。 在法国的巴黎,上海交通大学通讯专业的研究生许俊杰正在阿尔卡特公司的办公室里娴熟地操作电脑。他将在技术部实习一年。 从荷兰、法国、德国,到印度、日本、马来西亚……随着越来越多大学生跨出国门去实习交流,去海外正成为大学生实习的新趋势。 上班“组乐队”,体验文化差异 “跨国实习的好处是全方位的,尤其是能体验不同文化的差异。”上海交通大学应用语言学专业研究生一年级学生唐珏刚刚拿到去印度的签证,她此次的实习为期一个月,任务是去当地的中小学教授文化课程。 感受文化差异,学会适应不同的文化环境是海外实习生们的最大收获。郑睿介绍说,荷兰人一般一周只上3天半或4天班,他们会保证每天都有人在家照顾孩子。而对郑睿冲击最大的是,他第一天跟随的TNT快递员一周只上2天班,余下的时间都在组建乐队娱乐自己。“荷兰的个性和自由是我在国内从未体验过的,在实习的过程中,我开始慢慢理解这个民族、这种文化,甚至能真正地融入到他们的生活中去。” 海外实习还能让学生们了解到不同的文化特性。陈熙扬所在的菲律宾项目的成员来自中国、瑞士、美国、荷兰、土耳其、韩国,刚到菲律宾时,组员们就凑钱建立了一个公共基金用于集体活动,包括早餐钱也从中扣除。然而,几天过去后,大家发现了其中的问题,西方同学的早餐,食品丰富:牛奶、面包、果汁、奶酪等等,而且享用时间也比较长,而亚洲同学则对早餐不那么讲究。这样基金使用时必然产生不公平的现象。“看似很小的问题,然而由于文化背景上的差异,沟通起来却并不那么容易。”陈熙扬说。凭借良好的沟通技巧,最终亚洲同学退出了基金。 他山之石可以攻玉,在发现其他文化的精华之时,海外实习生还不忘将其带回国运用到日后的生活、学习中。“西方人非常有自信,做事之前从来不会想到失败。”许俊杰说,海外实习给他最大的收获是使他变得更加自信、有闯劲了,“以前一件难度较高的任务放在我面前,我很可能会退缩,但现在我会主动承但。” 跨国“选秀会”,为求职加分 “海外实习的经历可以为今后求职加分,这将是简历上非常出彩的一笔。”从荷兰回国快一年的郑睿感慨道。他参加的TNT实习项目面向全上海市招聘,共收到简历3300份,最终包括郑睿在内的7名本科生和研究生得偿所愿。目前,除了郑睿一人还在复旦继续深造以外,其余6人全都找到了令人羡慕的工作,有的在麦肯锡咨询公司,有的在荷兰银行等。 目前,越来越多的跨国公司在招聘时,希望应聘者能拥有在自己公司总部所在国家实习的经历。在荷兰实习的过程中,郑睿发现荷兰人的专业化程度很高,每个人都只钻研一小块,他们对自己钻研的这方面了解得非常透彻。“正是这种高度的专业化造就了荷兰企业的高效率。”郑睿认为,TNT项目中的那名同学之所以能够轻松地被荷兰银行所录取,与他在TNT实习时对这个国家高度专业化的认识不无关系。 实际上,部分学生的海外实习项目是一些跨国公司“选秀”的准备会。阿尔卡特公司利用招收国外实习生的机会来选拔几年后主管地区分公司的人才,这些外国实习生首先在阿尔卡特总部实习一年,随后便被派驻到实习生原籍所在的国家做主管。此外,跨国公司更看重海外应聘者的是他们对不同文化的良好适应能力。“现在的工作不再是和一个地区、一个国家的人打交道,大公司更倾向于接受那些文化背景多元化的学生。”北京大学海外实习负责人曹真说。 成为“国际人”,机会来自社团 “我能取得这次去印度实习的机会,主要原因在于我是一个社团活动爱好者。”唐珏说。目前,海外实习几乎全由国际性的学生社团和协会包办,个人跨国实习的例子少之又少。为何会产生这样的现象,郑睿给出了答案:“短期实习的签证很难凭个人的能力拿到,这种国际性的组织运作多年,办签证不成问题。” 目前,国内组织海外实习的主要由三个国际性学生组织承担AIESEC、IAESTE和SINE。2005年,仅AIESEC一家就为119名中国学生提供了海外实习的机会,今年暑假,仅通过该协会进行跨国实习的上海同学就达20名。 随着教育国际化的进程,越来越多的学生渴望走出国门开阔眼界,国际性的交流协会正是体验多样性文化碰撞的平台,类似协会已成为大学校园中最热门的社团之一。“加入我们的社团能够使同学们提升国际领导力、提高沟通技巧、加强英语尤其是口语表达能力。”上海交通大学AIESEC分会会长卢斗铉自信地说。卢斗铉是一位韩国留学生,2002年来到中国,“现在我的生活圈是国际化的。我越来越觉得,自己不再是个韩国人、亚洲人,而应该是个国际人。” 出处:文汇报
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