在最短时间，动用最少人力，找到最适合人选，这是网络招聘的发展方向。如何才能更好地利用网络，e－recruiting似乎提供了一个可行的解决方案。美国《财星》杂志五百强大企业中，80％以上都采用e－recruiting。

　　e－recruiting就是把传统招聘流程电子化，特别是面试前的前端作业。一般而言，应聘者直接到企业招聘网站登录履历，计算机会自动用e－mail通知收到履历表。经过格式化的个人履历，会进入企业人才数据库，企业人事部门可设定关键词来筛选，如清华大学/电机/硕士/IC设计等关键词，缩小搜寻范围。系统会自动将符合设定条件的人，送到用人部门供主管挑选，再由人事部门整理通知应聘者，进行后续笔试、面试流程。未获得面试机会的履历，由于已成为企业人才数据库的资料，未来还可供该公司查询。

　　一位资深人力资源主管分析，未来e－recruiting也许不是“绝对通道”，但是一定是“必备通道”。应聘者上网填写简历时，究竟要掌握哪些重点，才容易脱颖而出呢？

　　专业与学历最为基本，如一般工程师喜爱电子、电机等相关科系，研发设计类要求硕、博士学历，这是第一关筛选的重点。

　　一位资深人力网站主管指出，e－recruit-ing的企业若仍依赖e－mail传递简历，应聘者不妨在信件标题上费点心思，因为当千百封简历塞满招募人员的信箱时，第一时间能吸引注意的就是信件标题。曾有一位求职者，电子邮件标题一目了然地写着“我就是你要的人”，让他印象深刻，也增加了打开阅读的欲望。另外，为了避免信件受病毒的影响，应聘者若能设立自己的个人网站，将个人的业绩作品、证明摆上去，胜算自然更大。他建议填写表格时，愈详细愈好，包括应聘职位、年资、经历、专长、希望待遇都不能漏，因为计算机系统判读时，这些都是筛选的重要条件。

出处：网易