上网找工作，可以说是多、快、好、省。打开电脑，敲下键盘，想找的单位、想做的事业、想挣的收入等关键字便在搜索栏内出现，按下回车……适合您的求职信息即在你面前展现。锁定对象发个Email过去，便能找到理想的工作。但是网上求职并不像想象得如此容易。为让网上求职者更有目的性，记者请了两位过来人谈了谈他们对网络求职的见解。

　　李志坚　银河网站技术处主任，2001年毕业于河北科技大学。当时因为对网络感兴趣，便率先做了该校“第一个敢吃螃蟹的人”。未走出校门前，他便到网上冲浪，从众多的网上招聘信息中，他特意选择了几个需要电脑人才的公司，几经面试后，终被光华金属有限公司录用。2003年初，他再一次通过网络招聘，就职于河北银河网技术处，因业绩突出，目前已升格为网站技术处的主任。

　　薛杰　金蝶国际软件石家庄市场部经理，和李主任一样，2000年毕业的他也未曾走进过人才市场。因为在校学的是计算机专业。网络求职是他大学四年的心愿。第一次份工作是通过www．51job.com网站，如愿地找到一个中美商品贸易网。年前，他因故回到石家庄，想在本地找份工作，然后就通过银河网站，他又将自己的求职信Email到金蝶国际软件人事处，没想到初八就接到面试通知，又一次很顺利地成了该公司石家庄市场部的经理。

　　从以往的求职历程及近年网络从业的经验中，李志坚及薛杰最深的感触是：网络求职有“六最”，需要求职者注意。

　　最关键是求职简历

　　风度翩翩，谈吐儒雅，也许会使你在人才市场上一举成功，然而网络求职却很难彰显这些个人优势。正因为它缺乏应聘双方面对面的感知，才使个人Email的简历至关重要。

　　薛杰说，求职者在注册简历时，只录入一些基本情况，比如年龄、性别、毕业学校、毕业时间、在校表现等基本情况，对企业人力资源部来说毫无意义，一些网站上推荐的固定简历格式更是如此。这需要求职者在Email内容上要有所创新。尤其是目前，企业因考虑到人才成本，大都喜欢招聘成熟员工，因此以往的工作经历、在校的一技之长、社会实践中的个人技能，才是你获得企业好感的最佳因素，而所谓的三好学生、一等奖学金等并不能更多地吸引企业的眼球。

　　他还建议说，网络求职，简单地说就是用Email简历将自己推销出去，这就需要求职者慎重对待每一家企业、每一个岗位，简历的注册既要突出个性，同时也要表现出贴近企业的一些想法，如果求职者瞄准了某家企业或某个岗位，就要对这个企业或岗位的文化、现状及需求有所了解。他特别强调说，求职者可以同时发送许多简历到不同网站或不同企业，但每份简历都需各有侧重，新近毕业的学生不妨登陆一些大的求职网站，像中华人才网、51job等专业网站，参看他们的简历模式。

　　最重要是选择网站

　　近来，招聘网站的大量涌现，招聘信息铺天盖地，再加上一些小网站对招聘信息的把关不严，所刊信息可能并不真实或早已过期，如何能找到信息最可靠的网站，对求职者来说最为重要，因此两位电脑界的人士建议：选择短时间内信息量比较大的网站。招聘信息更新越快，招聘内容越多，说明这样的网站越可靠。因为这些网站的运营商大都是一些专业人力资源服务公司，在就业指导及企业用人上更有针对性，成功的几率更多。

　　求职者还可选择信誉比较好的大型网站，并注意分析几大招聘网站的特点，看网投简历。如智联招聘网的特点是外企、优质公司数量较多；前程无忧网的特点是全国撒网、点多面广；中华英才网则主要面对的是外企和IT业，适合社会上的高等人才。而本地的一些网站，比如河北银河网，则主要侧重本地一些企业或外地企业驻石人员的招聘信息，适合大众求职。

　　最适合是专业人才

　　两位业内人士认为，网络对通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业、部分中层管理人员（人事经理、财务经理等）等技术性、专业性人才颇具吸引力和真实性，尤其是IT产业，在别的行业尚未涉足网络之前，该行业已有技术人才通过网络招聘另谋高就；但对于那些没有多少技能的人来说，则不太适合到网上求职。

　　因此他们建议，为提高命中率，求职者可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，还可通过报纸、电视的一些招聘广告或栏目甚至社会上的一些职业秀获得工作。

　　最通用是会员制

　　在全国成百上千的人才网站中，绝大多数网站使用的是会员制。求职者只有注册成为人才网站的会员，才能在网站上发布招聘信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息。

　　李志坚认为，此方式最适合目前的形势。它既可以留下应聘者的真实简历，网站也可凭此向企业索要费用，再就是突出网站的实力。毕竟参加的有效会员越多，招聘的信息量越大，人才网站才越受众多求职者的关注。提高成效率也就成了网站实行会员制的附加效果。

　　除此之外，也有企业通过在自己公司的主页或网站刊登招聘信息选拔人才。

　　最佳时间是上午

　　银河网站的庞经理告诉记者，在一天当中，上网的高峰一般都集中在中午和下午5点以后，这段时间内传输速度慢，填写有关求职表格时还会出现错误信息，再加上人力资源部经理刚上班或下班前游览网站的习惯，致使这段时间发送的简历可能受到忽略，因此，避开这段时间，特别是在上午9：00—11：00之间，上网求职会令你产生一种走上信息快车道的畅通感。

　　最忌讳是重发简历

　　为引起人力资源部的注意，许多求职者短时间内重复多次发送简历到某个企业，心情倒是可以理解，但作法却着实让人不敢恭维。李志坚说，他常听企业讲，如果求职者三天重复发送简历到该企业，他们就认为这个人的自信心不够，最其码他觉得自己的简历不够突出，以致于有可能被企业忽略的疑虑。如此缺乏自信的人，自然不会引起企业的好感，从而被企业过滤掉。他建议：求职者对某家公司或者职位特别感兴趣时，可长期关注，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历。

出处：燕赵都市报