上世纪70年代出生的人目前正是职场上的中坚，但是在一阵快速升迁之后，你可能发现自己在这个位置上已经做了很久，这份薪水也拿了很久。因此，你会问：自己的事业究竟能否有很大的突破？

　　谜题１：如果你面临一个新的工作机会，职位比现在的高，但是薪水在最初比现在低，你是否会选择这个机会？

　　答案：１根本不会。

　　２可能不会。

　　３视情况而定。

　　４当然会。

　　建议：与其固守六位数的年薪，不如抓住一个更大的成长空间，毕竟３０左右正是发展事业的黄金时光。

　　谜题２：在寻找新的发展机会的时候，你是否愿意求助于朋友、同学及前同事等熟人的帮助呢？

　　答案：１根本不会。

　　２可能不会。

　　３视情况而定。

　　４当然会。

　　建议：很多职业发展顾问都发现，那些在职场上有一些成就的人都不愿意承认需要职业方面的帮助。其实，你大可不必因为过于骄傲而失去获得一个更适合你发展的机会。

　　谜题3：如果你的上司或雇主比你年轻，你是否能心甘情愿地为他工作？

　　答案：１根本不会。

　　２可能不会。

　　３视情况而定。

　　４当然会。

　　建议：每个人成长的历程有很大区别，因此，他是不是你的上司，是应该以他的能力为评价依据的，而不是年龄。

　　谜题４：你是否考虑过发展一个职业组合——将两三份非全日制工作结合起来，例如学校做客座、参加一个咨询项目并且是某个初创公司的董事会成员？

　　答案：１根本不会。

　　２可能不会。

　　３视情况而定。

　　４当然会。

　　建议：一些有经验的职场人士能够同时驾驭两辆马车，收入比一份全职收入要高，而且乐趣更大。

　　谜题５：你是否可以描述一下你在职业生涯中的三项成就，而这些使你和那些年轻、少经验的人比起来，你显得更有价值。

　　答案：１根本没有。

　　２几乎没有。

　　３有一些。

　　４当然有。

　　建议：你应该为自己取得的成就而骄傲，而且不要羞于把这些业绩说出来。尽管现在我们处在一个多变的时代，但是有一条是不变的：“所有的公司都需要能为它带来收益的员工。”

　　谜题６：你是否负责过一个项目、领导过一个部门，甚至一个公司？

　　答案：１根本没有。

　　２几乎没有。

　　３有一些。

　　４当然有。

　　建议：有过实战经验的人是公司最需要的。因此，请在你的简历上、面试中强调这一点，你的行情应该不错。

　　谜题７：你是否愿意接受短期聘任合同，期限可能只有一年，但是职位属于高层管理者的位置？

　　答案：１、根本不会。

　　２、可能不会。

　　３、视情况而定。

　　４、当然会。

　　建议：很多在大公司做到中层管理职位的人对短期聘任合同不屑一顾。其实，这是一个大错误，因为靠你的努力你能让自己变成被终身雇用的员工。

　　谜题８：你是一个能快速解决棘手问题的成熟的员工吗？

　　答案：１根本不是。

　　２可能不是。

　　３视情况而定。

　　４当然是。

　　建议：各个公司都需要能够对发生的问题迅速做出反应、在太阳落山之前让一切恢复正常的员工。

　　谜题９：你是否确信自己能经营一家公司？

　　答案：１根本不会。

　　２可能不会。

　　３视情况而定。

　　４当然会。

　　建议：不是所有的人对无穷无尽的风险有足够大的“胃口”。但是，如果你有这样的自信，你会有更好的机会。(付笛)