作为一名合格的汽车营销人员，不仅要懂营销而且要具备相当的汽车专业知识。

　　汽车人才告急，早已成为从汽车厂商、人们共识。

　　来自国家人事部人才流动开发司发布的公告指出，汽车人才已经高居北京2006年紧缺人才榜首。而日前东风日产以百万年薪公开面向全社会招聘营销总监，则愈发搅热了汽车人才市场。

　　百万年薪“海选”营销总监

　　国内投资规模最大的汽车公司——东风日产乘用车公司日前做出了令业内侧目的动作：通过CCTV－2《绝对挑战－巅峰营销》系列节目，大张旗鼓地以百万年薪公开面向全社会招聘营销总监。

　　“我们通过采用这种方法来挑选高级人才，接受广泛报名，经过严格考察，希望找到能真正打大仗、打硬仗的人才。”东风日产副总裁任勇称，“现在营销人才紧缺。我们如果有‘秀’的成分，那也是希望以此吸引更多的人才加盟我们企业。”

　　据任勇介绍，目前汽车业招聘按岗位来说，集中体现在研发、销售、品牌、售后领域。另外，优秀的管理人才、质量监控、项目管理人才也是招聘率较高的职位。

　　但目前尤其紧缺的是“既懂市场又懂技术”的营销人才，这也是各个公司“挖人”的对象。由于汽车行业的专业性要求高，营销人员首先要懂车，熟悉汽车的构造、零部件、各项性能等，其次要根据市场和产品制定有效的营销策略。所以这类人才的匮乏是相当严重的。

　　东风日产此次高薪聘营销人才，不仅从一个侧面表明了目前汽车营销人才极度缺乏，同时也是汽车市场竞争加剧的表现。

出处：中和汽车服务网