淮安人张某今年3月份应聘汉中门一家公司担任保安，每天工作9小时，工资850元。3月底，张某下班骑车回暂住地，由于当时室外正下雨，张某在过十字路口时被一辆白色面包车撞倒在地，可该面包车司机并没有停车，而是迅速逃离了事故现场。

　　随后张某被送到医院救治，经诊断，他的胳膊和大腿多处骨折。由于没有钱接受治疗，张某妻子便到该单位要求其支付医疗费，可对方不予理睬，最后经过多次交涉，才答应给1000元赔偿，之后的事情便不再过问。该公司人事部的一位刘经理解释，张某一共到公司来上班还不到一个月的时间，当时招聘时双方就约定好，他的身份是“临时工”，不享受公司正式员工的福利待遇，因此也谈不上支付医药费的问题，更何况他是被面包车撞伤，理应找肇事司机赔偿相应的费用，跟单位没有关系。

　　对此，劳动仲裁人员指出，单位在招用职工时就应当签订劳动合同，不存在“临时工”说法，而且张某在下班途中，受到机动车事故伤害，基本符合了工伤认定的条件，该公司应主动为其申报工伤、给付相应的待遇。

出处：南京晨报