近日，中国重汽制定并下发《中国重汽（济南地区）忠诚岗位设置及资深员工选拔聘任管理试行办法》，旨在增强企业的凝聚力和向心力，增强管大员工对企业的忠诚度和归属感，充分发挥关键岗位的关键人才作用，进一步提升产品质量和工作质量。此项工作每年度举行一次。目前，2005年度推荐选拔聘任工作正在进行。

　　设置忠诚岗位和选拔聘任自身员工主要是针对长期在生产一线重要关键岗位工作，热爱企业、热爱本职岗位，具有真才实学且在工中发挥独有专长，工作业绩显著的员工，赋予相应的荣誉、待遇和责任、权力，使他们进一步忠于企业、忠于岗位、更加卓有成效地开展工作。逐步在集团公司范围内形成正确的整车导向和良好的文化氛围，激励全体员工在各自的岗位上尽职尽责，充分发挥主观能动性和业务专长，共同为集团公司生产经营做出应有的贡献。

　　《试行办法》确立了忠诚岗位设置条件、资深员工选拔条件；忠诚岗位设置、资深员工选拔聘任程序；资深员工的责任、权利及待遇；资深员工的考核与管理等。

出处：杨春华