通用汽车公司(General Motors Corp.)向全美汽车工人联合会(United Auto Workers, 简称UAW)发出警告，倘若在2007年合同到期前，该工会仍不能同意各项成本削减让步措施，那么通用汽车可能单方面削减UAW退休人员的医疗保健福利。

　　通用汽车已经确定了削减年度保健成本负担的目标，即在目前估计每年为56亿美元的基础上，在2005年削减成本10亿美元，在2006年再削减10亿美元。该公司还计划将承担的大约770亿美元退休人员保健方面的长期债务削减200亿美元。但是UAW官员表示，UAW负责人进行了自己的分析，他们认为通用汽车的目标是不现实的。

　　据知情人士透露，通用汽车正在对UAW施加压力，希望他们能在本月底前同意让步条款，而UAW的官员对这一最后期限则基本上是漠然置之。目前有越来越多的迹象表明，UAW和通用汽车董事长兼首席执行长Rick Wagoner很可能发生正面冲突。

　　据两位与会人员透露，在6月9日召开的UAW会议上，UAW副主席Richard Shoemaker向地方工会官员表示，如果通用汽车采取单方面行动，他们将很难再在美国生产汽车。他请这些官员把上述讲话转告各地方工会成员。

　　就实际可操作性而言，即便通用汽车在6月30日采取单方面行动，双方也必须等到7月中旬才能展开谈判，寻找解决方案，此后才有可能举行大规模罢工，因为通用汽车美国工厂的多数工作将在7月4日至7月18日之间暂停，进行为期两周的暑期休整。

　　UAW的全国工会领导人在上周的会议上向各地方工会主席和其他UAW官员表示，通用汽车认为自己削减退休人员的保健福利是合法的。一些行业分析师表示，虽然目前的劳工合同详细说明了公司向其现有员工提供的福利，但是有关向退休人员提供的福利却没有明确说明。但UAW并不认同这一观点。

　　UAW的发言人Paul Krell周三没有回复记者要求置评的电话。

　　通用汽车发言人Toni Simonetti拒绝讨论通用汽车是否曾威胁要削减退休人员福利的问题，但他表示，双方仍在继续谈判。

出处：华尔街日报