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18日，伊川县鸣皋镇干河村的李翠移、杨荣晓、赵静毅背起行囊，兴高采烈地坐上了由伊川县开往广东东莞的汽车，前往当地的电子厂打工。 他们是由洛阳市劳动力市场办公室驻伊川鸣皋工作站输出的农民工，在这一批输出的36个农民工中，有鸣皋镇的4个，伊川县其他乡镇的8个。尤为值得注意的是，外县的农民工竟有24个，占到了这批输出人员的三分之二：徐丹丹、郭欢来自新安县城关镇陈湾村，陈浩杰来自偃师市李村镇李西村，黄磊来自洛龙区李楼乡山关庙村，郭焕歌来自洛龙区李楼乡桃源寨村，翟舟帆、郭艳艳来自嵩县车村镇纸房村，王玉娜来自宜阳县白杨镇角底寨村…… 该工作站的工作人员告诉记者，他们在广东东莞设有一个长期服务站，有3名员工长期驻守。如今工作站的150多名信息员不仅覆盖了洛阳市的所有县（市、区），而且还延伸到洛阳以外的孟州市、温县、渑池县等地。工作站目前与东莞市的亚新、台达、友华、德立信，中山市的宏基、船井，深圳富士康，广州市的建兴等近50个企业建立起了劳务输出合作关系。 在当前农忙时节，与其他劳务输出机构门可罗雀相反，伊川县的劳务输出机构门庭若市。他们不仅在县内“挖潜”，还把“触角”伸向了伊川县外的其他县市，“伊川劳务”已经成了一个远近闻名的品牌。 近年来，伊川县通过全县“设点布线”、组织技能培训、举办招聘会、培育中介组织、建设输出基地等措施，走出了一条具有伊川特色的劳务输出道路，使劳务输出工作实现了六个根本性转变：由最初的“自发零售”到规模化的“集中批发”，由劳动部门演“独角戏”到各单位参与的“大合唱”，由政府“担纲主演”到政府“跑龙套”、民间中介演“主角”，由输出“毛坯件”到精心“包装”、提高“档次”，由盲目无序输出到“订单”输出，由原来的没有“售后服务”到“扶上马、送一程”。如今，伊川县精心打造了“报名—培训—建档—输出—服务”的一条龙“劳务输出流水线”。全县已经形成了“县有办、乡有所、单位有专职人员、村有信息联络员”和“待在家里有人问，技能培训有人教，外出打工有人送，走到外地有人管”的劳务输出新格局。依靠“劳务输出流水线”，伊川县年初至今输出的务工农民已达19．2万。 为解决政府与劳务市场脱节这一难题，伊川把培育民间中介组织作为重点，着力构建劳务输出长效机制。县里制定了一系列优惠政策，从税收、管理、服务方面扶持中介组织的发展。对具备资质的劳务输出机构，凡一次性组织输出30人以上，且稳定工作时间6个月以上的单位和个人，县里按照每输出1人3元的标准给予奖励，使民间中介组织劳务输出的主力军作用得到充分发挥。 眼下，许多外出务工人员到外地找不到合适的工作也是一个突出的问题。为此，伊川县各个输出机构在全县所有的行政村都设有信息员，使农民们不出村就能了解劳务信息。与此同时，劳务输出组织还通过在外地建立用工基地的办法，向外地企业发邀请函到伊川招工，在家门口举办招聘会，这一做法受到了许多农民工的欢迎。7月25日，在伊川实验中学内举办的招聘会上，来自福建漳平的20多家企业共招聘2500个农民工，许多农民工从家里自发赶到现场来找“婆家”。 伊川县劳动力资源丰富，但当前很多用工单位对劳动力的素质要求相对较高，现有劳动力的素质不能满足劳动力市场的需求。因此，伊川县从强化技能培训入手，促进劳务由“体力型”向“技能型”转变，着力提高劳务人员的专业知识和技能。通过举办培训班，重点开展汽车驾驶、电脑、烹饪、电焊操作、护理服务等方面的技能培训，使2．8万农民工掌握了一技之长。 为了保证外出打工者的合法权益，县劳动部门要求所有输出机构都要为输出人员建立档案，并且做好“售后服务”工作。伊川县鸣皋镇鸣皋村的杨芳芳在东莞大岭山镇嘉财电子有限公司打工时突发盲肠炎，负责输送杨芳芳外出的中介组织驻东莞办事处马上派人到公司处理此事，并垫付了杨芳芳的住院费。随后办事处又把杨家人接到东莞，出面与公司协商使其赔付了医药费。栾川县潭头镇的青年王某在东莞亚新电子公司工作时被机器轧断了指头，输送王某外出打工的伊川县一中介组织在获悉后出面与公司协商，妥善安排了王某的工作。王某对协商结果很是满意。 18日伊川县人事劳动和社会保障局局长秦天佑介绍，截至目前，全县共组织农民工培训2．7万人次，组织外出务工人员19．2万，实现劳务收入7．2亿元。 出处：洛阳日报
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