加强就业培训，让求业者掌握一技之能，是做好就业再就业工作的重要一环。那么，就业培训如何搞？开什么班，设什么专业，由谁说了算？我们说是市场。

　　眼下，一些培训机构时常感叹培训工作难做。其理由大致是生源短缺、市场不成熟、毕业生就业难。其实，现在有大量的劳动力需要培训，他们在期待着、挑选着适合自己发展的培训机构，生源并不短缺。市场虽不十分成熟却也不乏商机，缺乏的是部分经营者发现市场的眼光和能力。实践证明，只要立足人才需求市场，开展积极有效的培训，就能吸引更多的生源，赢得更多的培训市场份额，培养出更多就业渠道通畅的毕业生。

　　当前，政府在培育和壮大市场主体的过程中，在产业类型上，既注重发展科技型产业，又注重发展劳动密集型产业；在企业规模上，坚持大中小并举，注重扶持中小型企业；在经济类型上，着力发展非公有制经济；在产业类型上，坚持二、三产业协调发展，大力发展现代物流等为企业服务的新型服务业。因此， 培训应积极靠近这些行业，适应这些市场。

　　据调查，现有100多个职业技能培训工种中，建筑技工、计算机、维修电工、汽车修理、钳工、服装设计定制工、中式烹调师、电气焊工等工种用工市场需求量大，培训可有所偏重。但这也不是一成不变的，随着经济社会的发展，设备和技术的不断更新，一些老的工种会逐渐淡出，新的工种将产生并壮大。因此，就业培训机构应不断研究市场、不断发现市场、不断更新培训内容，因地因事因时制宜，灵活采取短期、中期和长期几种不同的形式进行培训。培训也不能只进行低层次的技能培训，可用创新的思维，着力培养一批管理者或者企业家，培养出一个企业家，可以带动一大片。作为人才培养重要阵地的高等院校，也应以人才市场为向标，不断适应高速发展的市场需求，适时调整专业和课程，培养更能适应市场、更容易就业的人才。

　　有了市场，有了适应市场的劳动力，实现了市场和劳动力的有效对接，就业再就业工作就可以更上一层楼。

出处：青海日报